Supravegherea video a angajaților: ce spune legea în România

26 octombrie 2026 · 7 min de citit · Echipa Paznicul Virtual

Camerele din restaurant sau din magazin sunt legale, dar folosirea lor pentru a urmări activitatea angajaților are reguli precise. În România, acestea vin din GDPR și din Legea 190/2018, articolul 5.

Condițiile din Legea 190/2018, art. 5

Monitorizarea prin mijloace video la locul de muncă este permisă pentru interesele legitime ale angajatorului doar dacă sunt îndeplinite cumulativ mai multe condiții:

• interesele angajatorului sunt temeinic justificate și prevalează asupra intereselor sau drepturilor angajaților;
• angajații au fost informați în prealabil, complet și explicit;
• sindicatul sau, după caz, reprezentanții angajaților au fost consultați înainte de introducerea sistemului;
• alte forme mai puțin intruzive nu și-au dovedit anterior eficiența;
• imaginile se păstrează pe o durată proporțională, nu mai mult de 30 de zile, cu excepțiile prevăzute de lege sau temeinic justificate.

Ce mai cere GDPR

Monitorizarea sistematică a unui spațiu sau a unor persoane poate necesita o evaluare a impactului asupra protecției datelor (DPIA), conform articolului 35 din GDPR. Pe lângă asta, trebuie să ai o informare vizibilă la intrare, un regulament intern și o persoană care răspunde de date.

Ce nu este permis

• camere în vestiare, toalete sau spații de odihnă;
• folosirea imaginilor în alt scop decât cel declarat;
• păstrarea nelimitată a înregistrărilor.

Acest articol are rol informativ și nu reprezintă consultanță juridică. Pentru situația ta, verifică cu un avocat sau cu responsabilul de protecția datelor.

Vezi și: Fast-food · Retail și supermarketuri · Calculatorul de pierderi